El pasado 18 de Septiembre de 2023, nuestra estimada socia, Paula Ronco, tuvo el honor de asistir al taller «Medidas y estrategia para la promoción de la igualdad en la empresa». Esta enriquecedora sesión fue organizada por la Cámara de Comercio de Madrid en Valdemoro y contó con la brillante dirección de Adriana Escalona. En CIEDO, siempre buscamos estar al tanto de las últimas tendencias y mejores prácticas en pro de la igualdad, y este taller fue un testimonio de la necesidad de seguir impulsando estos esfuerzos.
La Estrategia de la Igualdad a través del Conocimiento Compartido
Uno de los pilares destacados durante el taller es que la estrategia más eficaz para promover la igualdad es conocer y aprender de otras experiencias. La diversidad de historias y vivencias fortalece nuestra comprensión y nos permite adaptar soluciones que han funcionado en otros contextos.
Creatividad en los Planes de Igualdad
Los planes de igualdad no son documentos estáticos, son instrumentos dinámicos y, sobre todo, creativos. Estos planes buscan cambiar realidades, lo que significa idear soluciones ingeniosas para superar barreras persistentes.
Desafíos Actuales en el Gremio de la Igualdad
Llama la atención la baja presencia masculina en el ámbito de expertos en igualdad. Este desequilibrio puede ser reflejo de una tendencia más amplia en la sociedad que necesita ser abordada.
Además, uno de los principales desafíos en la implementación de estos planes es su negociación con los sindicatos, que actualmente se encuentran abrumados con demandas y responsabilidades.
Novedades Jurídicas del 2023
Este año, se introdujo un importante cambio legal: si los sindicatos no responden a la negociación del plan de igualdad en un plazo de 10 días, las empresas están autorizadas a crear una comisión de negociación ad hoc y continuar con su desarrollo. Sin embargo, es esencial destacar que, para las empresas con menos de 50 empleados, tener un plan de igualdad es voluntario. Por lo tanto, la nueva disposición no afecta a estas organizaciones.
Convocatoria y Participación Sindical
Para garantizar que un plan de igualdad sea aceptado y no rechazado, es vital convocar tanto a los sindicatos mayoritarios como a los específicos de cada sector.
Urgencia de Formación y Sensibilización en Empresas
El taller subrayó una preocupante carencia: la formación y sensibilización sobre igualdad en el entorno empresarial. Gracias al protocolo de acoso, se visibilizan problemas de género en el ámbito laboral, y es imperativo recordar que todas las empresas tienen el deber de contar con un protocolo de acoso laboral y sexual.
En CIEDO, seguimos comprometidos con el avance de la igualdad en todas sus formas. Estamos agradecidos por las oportunidades de aprendizaje como esta, y trabajaremos incansablemente para incorporar estas lecciones en nuestra misión y visión.