Cumple con igualdad sin que se quede en un cajón
Planes de igualdad, protocolos de acoso y planes LGTBI para empresas a partir de 50 personas. Hechos para usarse y para pasar una inspección, no para rellenar un PDF.
Consúltanos tu casoSi tienes 50 personas o más, esto te toca
A partir de 50 personas la ley te obliga a tener un plan de igualdad registrado (y el protocolo de acoso lo necesita cualquier empresa, sea del tamaño que sea). Y las inspecciones han llegado. El problema no es querer cumplir: es que no sabes por dónde empezar, con quién negociarlo ni cómo registrarlo.
Nosotros lo dejamos hecho, negociado y registrado. Y formamos a tu equipo para que sepa qué hacer si pasa algo.
Qué hacemos
Plan de igualdad
Diagnóstico, negociación con la comisión, medidas realistas y registro oficial (REGCON).
Protocolo de acoso
Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, con circuito claro y formación al equipo.
Plan LGTBI
El plan LGTBI que ya exige la norma, integrado con lo anterior y sin duplicar trabajo.
Nuestra consultora es Agente de Igualdad certificada. No te entregamos un documento: lo dejamos implantado.