Clima Organizacional

El clima es el conjunto de percepciones compartidas por los miembros de una organización acerca del modo en que son las cosas alrededor.

Representa una cualidad relativamente estable del ambiente interno de una organización. El clima es experimentad0 por el personal, influye en su comportamiento y puede ser descrita en términos de los valores de un conjunto particular de características (o actitudes) de la organización

Las dimensiones a las que aluden las citadas percepciones son: Autonomía, Cohesión, Confianza, Presión, Apoyo, Reconocimiento, Imparcialidad e Innovación.

Los tipos de clima organizacional que podemos encontrar en una empresa u organización:

  • Psicológico
  • Agregado
  • Colectivo

El clima y la cultura se han relacionado con el rendimiento, el cambio, liderazgo, formación, apego, compromiso y procesos de socialización.

CIEDO te ayuda a conocer el estado actual del clima y cultura organizacional de tu empresa u organización y crear la estrategia para modificar este clima a uno que sea más favorable para el éxito de tu empresa y el bienestar de tu personal.